Кто является субъектами трудового права – виды и трудовая правосубъектность

Кто является субъектом трудового права, виды и что относится к трудовой правосубъектности? – об этом вы и многом другом сможете узнать, просто прочитав нашу статью.

Право на труд – одно из гарантированных Конституцией России прав человека и гражданина РФ. Реально осуществить это право жители нашей страны могут разными способами, большая часть из них относится к наемной рабочей силе. Работодатели входят во вторую по количественному составу группу субъектов трудового права. Профессиональный союз, как важный и нужный посредник в трудовых взаимоотношениях, также относится к субъектам трудового права.

• Виды субъектов ↓
• Что относится к трудовой правосубъектности ↓
• Гражданин (работник) ↓
• Работодатель ↓
• Профсоюз как субъект трудового права ↓
• Безработные граждане ↓

Субъекты трудового права – это участники регулируемых нормативно-правовыми актами трудовых правоотношений. Они обладают соответствующими правами и обязанностями.

К ним относятся:

• работники (граждане, обладающие трудовой правосубъектностью);
• работодатели (юридические лица и пр.);
• профессиональные союзы;
• государственные органы, уполномоченные рассматривать и разрешать трудовые споры;
• государственные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства;
• служба занятости;
• безработные трудоспособные граждане.

Виды субъектов

Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:

• Основные: работник и работодатель.
• Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.

В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.

Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.

Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:

• правосубъектность;
• вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
• гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
• ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.

Что относится к трудовой правосубъектности

Трудовая правосубъектность состоит из:

• правоспособности (т. е. наличие права вступать в трудовые отношения);
• дееспособности (умение лица личными действиями производить рассматриваемые права и обязанности);
• деликтоспособности (возможность лица нести ответственность за свои трудовые правоотношения).

Трудовая правосубъектность должны быть у каждого из участников трудовых правоотношений, поскольку это есть предпосылка для появления искомых отношений.

Правосубъектность организаций выражается через их компетенцию.

Далее будут рассмотрены некоторые субъекты трудовых правоотношений.

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника.
Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Работник вправе:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
2. Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
3. Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
4. Отдыхать.
5. Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
6. Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
7. В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

1. Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
2. Бережно относиться к чужому имуществу.
3. Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
4. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

• запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
• перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
• работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
• некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
• запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• установление минимальной суммы зарплаты;
• предоставление ежегодных отпусков и др.

Работодатель

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), а также государство, подписавшие трудовое соглашение с наемным работником и организовывающее ему условия для трудовой деятельности.

Работодателем могут быть следующие физические лица:

• индивидуальный предприниматель;
• нотариус;
• адвокат, работающий в адвокатском кабинете;
• лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.

Работодатель – юридическое лицо – это организация, имеющее обособленное имуществом, которым она отвечает по своим обязательствам, имеющее законное право нанимать работников для производства продукции, оказания услуг или другой трудовой деятельности.

В отличие от юридического лица – физическое по своим обязательствам отвечает личным имуществом.

Юридическое лицо – работодатель может иметь любую организационно-правовую форму, вид деятельности, но, самое главное, организация должна обладать трудовой правоспособностью.

Права работодателя:

1. Подписывать и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. Устанавливать правила внутреннего распорядка, организации работы коллектива путем издания локальных нормативных актов;
3. Требовать от работников выполнения установленных договором обязанностей, сохранности имущества;
4. Привлекать работников к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с законодательством РФ;
5. Защищать свои интересы в судебном порядке.

Работодатель обязан:

1. Соблюдать трудовое законодательство РФ, обязанности, прописанные в трудовом соглашении с работниками.
2. Предоставлять работникам работу, рабочее место, соответствующее требованиям ГОСТа, обеспечивать работников материалами и средствами для осуществления ими трудовой деятельности.
3. В случае получения соответствующего уведомления – вступать в переговоры с представителями работников.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контролирующих органов, оплачивать наложенные штрафы за нарушение трудовых нормативных актов.
5. Выплачивать работникам заработную оплату в размерах и сроках, указанных в трудовом договоре.
6. Перечислять взносы в ФСС и другие обязательные по закону платежи в размерах, установленных действующим законодательством.
7. Для организации нормальной работы принимать локальные нормативные акты.

Профсоюз как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

1. На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
2. Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
3. Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
5. Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
6. Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
7. Иметь свою профсоюзную собственность.
8. Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

• не имеющие официального места работы;
• зафиксированные в службе занятости;
• находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

1. Младше 16 лет.
2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
3. Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
4. Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
5. Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.

Трудовые отношения: признаки и главные особенности

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Общие сведения

В соответствие с положениями ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении сотрудником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а так же коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При трудовых отношениях заключение гражданско-правовых договоров между работником и работодателем не допускается.

В тех случаях, когда судом гражданско-правовой договор будет признан трудовым – работодателю потребуется не только принять сотрудника на работу по трудовому договору с соблюдением всех формальностей, но и выплатить ему все полагающиеся компенсации и предоставить оплачиваемые отпуска за пропущенный периоды (а также оплатить страховые взносы).

Кроме того, при обращении работника в трудовую инспекцию работодатель так же будет привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложения штрафа в следующем размере:

• для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.;
• для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. руб.

За повторное нарушение ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена более серьезная ответственность:

• для должностных лиц – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.;
• для юридических лиц — от 100 до 200 тыс. руб.

Примечание: работнику стоит обратить внимание что решение трудовых споров в суде происходит значительно быстрее нежели в трудовой инспекции (в связи с высокой загруженностью последней).

Что это такое?

Труд в нашей стране является свободным. Ни у кого нет права привлекать кого-либо к работе без его добровольного согласия. Понятие «трудовые отношения» предполагает взаимное согласие лиц, которые стремятся к сотрудничеству. Закреплено данное понятие в Конституции РФ. При заключении подобных отношений необходимо помнить о том, что соглашение между работником и работодателем должно быть составлено так, чтобы в полной мере оправдались ожидания работодателя и сотрудника. В широком смысле идет речь о совокупности признаков, форм, видов, оснований появления.

Признаки трудовых отношений

Из положений ст. 15 ТК РФ и Рекомендации Международной организации труда от 15 июня 2006 г N 198 «О трудовом правоотношении» можно выделить следующие признаки трудовых отношений:

• Подчинение сотрудника работодателю;
• Выполнение работы определенной продолжительности или по заданному графику;
• Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• Периодические выплаты, не связанные с объёмом работ (для отдельных профессий и должностей);
• Выполнение определенной трудовой функции непосредственно сотрудником;
• Направление работника в командировки;
• Предоставление сотруднику рабочего места, необходимого оборудования и материалов.

Кроме того, суды могут использовать свои критерии и оценивать другие факты трудовых споров.

Рассмотрим несколько из вышеуказанных критериев.

Что нужно знать?

До того как подписывать соглашение, сотрудник должен внимательно изучить все особенности договора. Необходимо понимать, что подпись означает согласие со всеми пунктами, входящими в договор, поэтому оспорить его потом будет весьма проблематично.

Работодатель обязан предоставлять новому сотруднику полную информацию обо всех локальных актах, принятых и функционирующих в данной организации, информировать о графике работы. Сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми документами до того, как им будет подписан трудовой договор. В случае появления у него каких-либо вопросов, он вправе уточнить их у потенциального работодателя.

Определенная трудовая функция

В соответствие с положениями ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре.

Факт выполнение сотрудником одной и той же работы в течение длительного периода будет является одним из признаков трудовых отношений (даже в том случае если договора с ним периодически перезаключаются).

Варианты взаимоотношений

Проанализируем конкретные примеры трудовых отношений. Например, в образовательных организациях разработаны Положения о доплатах и надбавках, согласно которым каждый педагог (иной работник ОУ) имеет право на дополнительные выплаты стимулирующего характера с учетом результативности труда. Если педагог предоставляет администрации школы (детского сада) информацию, подтверждающую высокое качество своей профессиональной деятельности: грамоты, сертификаты, дипломы, руководитель обязан, основываясь на Положении о доплатах и надбавках, установить ему разовую (ежемесячную) премию согласно локальному акту организации.

Нежелание работодателя оплачивать труд сотрудника считается достаточным основанием для отстаивания сотрудников его нарушенных прав через трудовую инспекцию или правоохранительные органы. Понятие «трудовые отношения» используется для того, чтобы отстаивать интересы, рассчитывать на материальную и моральную компенсацию.

Вторым примером является непредставление сотруднику государственного оплачиваемого отпуска в сроки, оговоренные ранее в графике. Как поступить работнику, который планировал поездку, а по вине руководителя, не желающего давать ему отпуск, теряет деньги за приобретенную путевку, купленные билеты? На помощь сотруднику приходит ТК РФ. Понятие «трудовые отношения» предполагает соглашение между обеими сторонами относительно оплаты, сроков и продолжительности времени труда и отдыха. Нарушение соглашения одной из сторон является основанием для отстаивания пострадавшей стороной своих интересов в рамках судебного процесса.

Предоставление рабочего места, оборудования и материалов

В соответствие с положениями ст. 22 и ст. 212 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику необходимые для работы оборудование и материалы, а при необходимости обеспечить рабочим местом с безопасными условиями труда.

Факт использования сотруднику оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты работодателя, а также выполнение им работ на рабочем месте указанным работодателем может является доказательством трудовых отношений.

Теоретические аспекты

Работодателем именуется руководящее лицо учреждения либо организации, которое принимает в рамках трудового процесса сотрудника для выполнения им обязанностей и задач. Сотрудником именуется лицо, которое работает по трудовому договору, осуществляет определенные задачи.

Отношения между этими сторонами регулируются Конституцией РФ, внутренними правовыми актами компании, федеральными законами. Работник за свой труд получает денежное вознаграждение, параметры которого заранее оговариваются, прописываются в договоре.

Профсоюз как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права. Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

1. На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
2. Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
3. Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
5. Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
6. Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
7. Иметь свою профсоюзную собственность.
8. Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.

Что относится к трудовой правосубъектности

Трудовая правосубъектность состоит из:

• правоспособности (т. е. наличие права вступать в трудовые отношения);
• дееспособности (умение лица личными действиями производить рассматриваемые права и обязанности);
• деликтоспособности (возможность лица нести ответственность за свои трудовые правоотношения).

Трудовая правосубъектность должны быть у каждого из участников трудовых правоотношений, поскольку это есть предпосылка для появления искомых отношений.

Правосубъектность организаций выражается через их компетенцию.

Компетенция – это все права и обязанности, полномочия юридических лиц, которые предоставляются на законодательном уровне для возможности реализации ими своих задач.

Далее будут рассмотрены некоторые субъекты трудовых правоотношений.

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника. Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Работник вправе:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
2. Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
3. Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
4. Отдыхать.
5. Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
6. Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
7. В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

1. Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
2. Бережно относиться к чужому имуществу.
3. Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
4. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

• запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
• перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
• работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
• некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
• запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• установление минимальной суммы зарплаты;
• предоставление ежегодных отпусков и др.

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

• не имеющие официального места работы;
• зафиксированные в службе занятости;
• находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

1. Младше 16 лет.
2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
3. Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
4. Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
5. Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.

https://consultwork.ru/trudpravo/kodeks/subek-trudovogo-prava.html
https://liga-lift.ru/yurisprudenciya-drugoe/trudovye-otnosheniya-tk-rf.html